Hohe Verletzungsrate bei Pferderennen-Mitarbeitern mit Beweisen für eine harte Kultur

Emma Davies und ihre Forscherkollegen stellten fest, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz eine Schlüsselpriorität für die Rennsportindustrie ist, es jedoch nur wenig Forschung zu Arbeitsunfällen gibt.

Die Studie umfasste eine Online-Umfrage, die darauf abzielte, die Häufigkeit von Verletzungen, Praktiken des Verletzungsmanagements und die Einstellung zur Meldung von Verletzungen am Arbeitsplatz bei Pferderennen zu ermitteln.

Insgesamt nahmen 352 Personen teil und gaben Auskunft über Verletzungen in den letzten 12 Monaten. Insgesamt 1164 Verletzungen wurden von 310 Teilnehmern gemeldet, was 3,3 Verletzungen pro Person im Erhebungszeitraum entspricht.

Die häufigsten Verletzungen waren Prellungen (23,47 % der Verletzungen), Schmerzen im unteren Rücken (14,5 %), Muskelzerrungen (13,5 %), Schmerzen im oberen Rücken/Nacken (8,7 %), Platzwunden (5,97 %), Sehnen- oder Bänderschäden (5.2 %) und Verdacht auf Gehirnerschütterung (5,1 %).

Nur 42 Umfrageteilnehmer (11,9 %) gaben an, in den letzten 12 Monaten keine Verletzungen erlitten zu haben.

Das Studienteam, das im International Journal of Environmental Research and Public Health schrieb, identifizierte berufliche Risikofaktoren für das Personal von Pferderennen, die über das Pferd selbst hinausgehen.

Die Forscher stellten fest, dass es keine signifikanten Zusammenhänge zwischen der Verletzung eines Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten und seinem Beschäftigungsstatus, seiner Funktion, den Jahren in der Branche, den Arbeitszeiten, der Einstellung zur Arbeitszeit, der Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit oder der Wahrnehmung der Arbeitsplatzkontrolle gab .

Bei der Kategorisierung nach Art der Verletzung wurden jedoch signifikante Zusammenhänge zwischen der gemeldeten Verletzungsart und mehreren beruflichen Risikofaktoren identifiziert: Arbeitsplatzkontrolle, Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit, geleistete Arbeitsstunden und Zufriedenheit mit den Arbeitsstunden.

Mitarbeiter berichteten beispielsweise statistisch eher über chronische Muskel-Skelett-Verletzungen, wenn sie wenig bis gar keine Kontrolle über die täglichen Aufgaben hatten. Im Gegensatz dazu hatten Mitarbeiter, die in den letzten 12 Monaten keine Verletzungen gemeldet hatten, statistisch gesehen eher die Kontrolle über alle ihre täglichen Aufgaben am Arbeitsplatz.

Es gab signifikante Zusammenhänge zwischen der wahrgenommenen Arbeitsplatzsicherheit und den Arten von Verletzungen, die ein Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten erlitten hatte. Mitarbeiter gaben statistisch häufiger an, sich in ihrer zukünftigen Beschäftigung unsicher zu fühlen, wenn sie in den letzten 12 Monaten einen Bein-/Fußbruch, geprellte oder gebrochene Rippen, eine diagnostizierte Gehirnerschütterung oder Wirbelsäulenfrakturen erlitten hatten.

Mitarbeiter, die 8 bis 9 Stunden am Tag arbeiteten, hatten das höchste Risiko für chronische Muskel-Skelett-Verletzungen, einschließlich Muskelverspannungen und Weichteilverletzungen, während Mitarbeiter, die 10 bis 11 Stunden am Tag arbeiteten, am ehesten über Schmerzen im unteren Rückenbereich berichteten.

„Es gab auch signifikante Zusammenhänge zwischen der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Arbeitszeiten und der Art der gemeldeten Verletzungen“, berichteten die Autoren.

Mitarbeiter, die angaben, dass sie zu viele Stunden arbeiteten und lieber weniger arbeiten würden, berichteten statistisch häufiger über Verletzungen des Bewegungsapparats, darunter verstauchte Handgelenke, verstauchte Knöchel, Muskelzerrungen, Rückenschmerzen, Nervenschäden und Bein- oder Fußbrüche.

Insgesamt 75,3 % der Mitarbeiter würden wahrscheinlich nach Frakturen eine Auszeit beantragen, aber nur 48,6 % würden sich wegen einer Gehirnerschütterung eine Auszeit nehmen.

Während des 12-Monats-Zeitraums verließen sich die Mitarbeiter typischerweise auf Strategien zur Schmerzbehandlung, um ihre Arbeit trotz Verletzung fortzusetzen. Über die Hälfte gab an, mindestens einmal pro Woche rezeptfreie Medikamente zu verwenden, um die täglichen Aufgaben bei der Arbeit zu bewältigen, wobei 18 % täglich Schmerzmittel einnahmen.

Nur 10 % der Mitarbeiter verwendeten keine Medikamente zur Behandlung von körperlichen Schmerzen bei der Arbeit. Die Verwendung von verschreibungspflichtigen Medikamenten zur Schmerzlinderung wurde zuvor bei 4 bis 8 % des Rennpersonals berichtet.

Die Einstellung zum Verletzungsmanagement wurde durch finanzielle Umstände, wahrgenommene Personalknappheit, frühere Verletzungserfahrungen und wahrgenommene Arbeitgebererwartungen beeinflusst.

Die Forscher sagten, dass die in der Studie festgestellte hohe Verletzungsprävalenz zu einer verringerten Effizienz der Belegschaft, einer schlechten körperlichen Gesundheit und negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und die Langlebigkeit der Karriere führen könnte.

Die Wahrnehmung unsichtbarer Verletzungen wie Gehirnerschütterungen und deren anschließende Behandlung sollten Rennsportorganisationen von unmittelbarer Bedeutung sein, sagten sie.

Das Studienteam bezeichnete bei der Diskussion seiner Ergebnisse die Verletzungsrate als hoch.

Sie sagten, dass es eine unerwartet hohe Rate an Umfrageabbrüchen gab – 43,75 % – nachdem die Teilnehmer ihre Erfahrungen mit Personenschäden gemeldet hatten.

„Dieses Ergebnis deutet darauf hin, dass die Teilnehmer, die mit der Umfrage begonnen hatten, bereit waren, ihre Verletzungen zu melden, sich aber dafür entschieden, die Umfrage nicht fortzusetzen, wenn sie gebeten wurden, die psychosozialen Faktoren oder umfassenderen Auswirkungen der erlittenen Verletzung zu berücksichtigen.“

Es wurde angedeutet, dass Schmerz ein kulturell akzeptiertes Konstrukt innerhalb bestimmter Berufe ist und daher positiv als Zeichen von Erfolg oder „Passung“ angenommen wird. Dies könne die Abbrecherquote bei der Befragung erklären.

Anekdotenhafterweise werden Verletzungen in der Reit- und Pferderennbranche eher als „Ehrenabzeichen“ bezeichnet – ein Phänomen, das kürzlich in einer Studie festgestellt wurde, bei dem Reiter Verletzungen als Zeichen ihres Engagements für die Pferde zeigen harte Arbeit, Pferde zu besitzen und zu reiten.

„Es hat sich gezeigt, dass die breitere Reitkultur Verletzungen stoisch angeht, und Reiter schwelgen oft in körperlichen Risiken, anstatt Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu mindern, was der Haltung ähnlich sein kann, die hier bei Pferderennfahrern zu beobachten ist.“

Die Mitarbeiter tendierten dazu, Arbeitsunfälle ihrem Arbeitgeber zu wenig zu melden, so die Autoren.

Frauen meldeten seltener Muskel-Skelett-Verletzungen bei ihrem Arbeitgeber, suchten im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen seltener einen Arzt auf und nahmen sich weniger Zeit.

Die Autoren stellten fest, dass im Rennsport erhebliche Fortschritte in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter erzielt wurden, wobei derzeitige Schätzungen von einer 70:30-Aufteilung (weiblich zu männlich) auf Rennställen ausgehen.

„Es gibt jedoch immer noch einige wahrgenommene Ungleichgewichte zwischen den Geschlechtern, die für Frauen im Rennsport ein wichtiges Hindernis darstellen können, um in der Branche voranzukommen.

„Aufgrund der möglichen geschlechtsspezifischen Vorurteile innerhalb der Belegschaftskultur im Rennsport melden weibliche Mitarbeiter im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen möglicherweise weniger Verletzungen, aus Angst, als schwächer angesehen zu werden.

„Arbeitgeber in der Rennsportbranche sollten sich darüber im Klaren sein, dass weibliche Mitarbeiter Verletzungsverhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit anders melden als ihre männlichen Kollegen“, sagten sie.

Das Gestüts- und Stallpersonal meldete die höchsten Verletzungsraten in dieser Studie und war eine Hauptrisikogruppe für die Untererfassung von Verletzungen.

Davies, E.; McConn-Palfreyman, W.; Parker, JK; Cameron, LJ; Williams, JM Ist eine Verletzung ein Berufsrisiko für das Personal im Pferderennsport? Int. J. Umgebung. Auflösung Öffentliche Gesundheit 2022, 19, 2054. https://doi.org/10.3390/ijerph19042054

Die Studie, veröffentlicht unter a Creative Commons Licensekann gelesen werden Hier.